
Giornalini mensili su varie tematiche

Iscriviti alla Newsletter gratuita

I link più interessanti scelti per voi

La bacheca degli annunci

Navigare in internet in tutta sicurezza
> LAVORO:
GIORNALINO DELLE OFFERTE |
|
L'IG
realizza ogni settimana Il Cercalavoro, uno strumento di
facile consultazione che raccoglie tutte le offerte di lavoro
relative al territorio portogruarese, oltre a quelle provenienti
dagli sportelli Informagiovani e/o dalle Agenzie Regionali per
l'Impiego (ex Uffici di Collocamento) di S. Donà di Piave,
Jesolo, S. Vito al Tagliamento, Pordenone, Codroipo, Latisana,
Lignano Sabbiadoro.
Una sezione apposita è riservata alle offerte delle principali
agenzie di lavoro interinale, mentre uno spazio ulteriore è
dedicato ai concorsi pubblici - selezionati in base alla
territorialità e al potenziale grado di interesse - per molti
dei quali sono disponibili presso gli sportelli i bandi completi
della modulistica eventualmente necessaria per presentare la
domanda di ammissione.
Nel Cercalavoro si trovano anche le offerte di lavoro
stagionale, sia per la stagione estiva che interessa soprattutto
per le località balneari.

 |
|
> CONTRATTI DI
LAVORO |
|
Il
rapporto tra azienda e lavoratore è regolato da apposite
norme che definiscono le diverse tipologie di contratto che
le parti possono instaurare. Alcune forme contrattuali
esistono da parecchio tempo nel nostro ordinamento, altre
sono state introdotte recentemente e sono quindi meno
conosciute.Di seguito presentiamo le principali
caratteristiche dei diversi contratti.


|
|
> GUIDA
IMPRENDITORIA FEMMINILE |
|
Scarica
la guida realizzata dalla provincia autonoma di Trento per
muovere con più sicurezza i primi passi nel mondo
dell'imprenditoria femminile
 |
|
|
A cosa corrisponde il 7° livello metalmeccanico? E' un livello più alto o più basso rispetto al primo livello del commercio? …e rispetto al primo super dell'alimentare?
Rispondere non è così scontato: ogni contratto ha, infatti, i propri livelli individuati da lettere o da numeri, in modo crescente o decrescente in funzione della maggiore responsabilità acquisita. La tabella qui sotto è un valido aiuto per orientarsi tra le diverse tipologie delle principali forme contrattuali. Questa pagina ha l'obiettivo di presentarti gli strumenti ed i consigli necessari per dare alla
tua ricerca l'impostazione professionale che il mondo del lavoro oggi richiede.
TABELLA COMPARATIVA DEI LIVELLI CONTRATTUALI*
|
Tipologie di contratto |
|
Livello contrattuale |
Chimici |
Metalmeccanico |
Assicurazioni |
Credito & Finanza |
Radio- televisioni private |
Tessile |
|
Quadri |
A |
7 |
6/7 |
Area Q |
6 Q |
8 |
|
Impiegati |
B |
6 |
5 |
3 Area |
5 |
7 |
|
Impiegati/Intermedi |
C |
Livello superiore |
4 |
3 Area |
4 |
6 |
|
Impiegati/Intermedi/Operai |
D |
5 |
3 |
2 Area |
3 |
5 |
|
Impiegati/Operai |
E |
4 |
2 |
2 Area |
2 |
4 |
|
Impiegati/Operai |
F |
3 |
1 |
1 Area |
1 |
3 |
|
Abbigliamento |
Calzature |
Occhiali |
Cartai |
Poligrafici quotidiani |
Grafici editoriali |
|
Quadri |
8 |
8 |
6 |
Q |
10 |
Q |
|
Impiegati |
7 |
7 |
5 |
A |
9 |
A |
|
Impiegati/Intermedi |
6 |
6 |
4 |
B |
8 |
B |
|
Impiegati/Intermedi/Operai |
5 |
5 |
3 |
C |
7 |
C |
|
Impiegati/Operai |
4 |
4 |
2 |
D |
6 |
D |
|
Impiegati/Operai |
3 |
3 |
1 |
E |
5 |
E |
|
Agricolo |
Commercio |
Alimentare |
Turismo |
Edilizia |
Catene alberghiere |
|
Quadri |
1 |
Quadri |
1S |
Q |
7 |
A/B |
|
Impiegati |
2 |
I |
1 |
1 |
6 |
1 |
|
Impiegati/Intermedi |
3 |
II |
2 |
2 |
5 |
2 |
|
Impiegati/Intermedi/Operai |
4 |
III |
3A |
3 |
4 |
3 |
|
Impiegati/Operai |
5 |
IV |
3 |
4 |
3 |
4 |
|
Impiegati/Operai |
6 |
V |
4 |
5 |
2 |
5 |
*La tabella sopra riportata rappresenta solo un'idea di massima dei corrispondenti livelli contrattuali e non ha alcun valore legale.
Uno sguardo ai minimi contrattuali ti permette di fare una valutazione in modo più concreto sul livello di contratto che ti stanno offrendo. Ricorda però che la retribuzione ha solo come punto di partenza il minimo contrattuale a cui vanno aggiunte le indennità di contingenza, gli scatti di anzianità, i premi per obiettivi ed altre varie altre voci di retribuzione previste dai singoli contratti che spesso incidono in modo rilevante.
TABELLA COMPARATIVA DEI MINIMI CONTRATTUALI* (retribuzione lorda mensile in euro)
|
Tipologie di contratto |
|
Livello contrattuale |
Chimici |
Metalmeccanico |
Assicurazioni |
Credito & Finanza |
Radio- televisioni private |
Tessile |
|
Quadri |
1.475,52 |
1.386,17 |
917,23 |
2.093.72 |
634,21 |
1.358,28 |
|
Impiegati |
1.356,22 |
1.287,01 |
830,46 |
1.704,31 |
597,54 |
1.299,41 |
|
Impiegati/Intermedi |
1.263,25 |
1201,28 |
757,13 |
1610.31 |
490,63 |
1.203,86 |
|
Impiegati/Intermedi/Operai |
1.162,25 |
1.140,34 |
655,90 |
1.476,03 |
419,88 |
1.125,36 |
|
Impiegati/Operai |
1.073,71 |
1.077,33 |
559,32 |
1.435,75 |
353,77 |
1056,15 |
|
Impiegati/Operai |
1.017,42 |
1.039,63 |
507,16 |
1.342,27 |
295,41 |
1.012,77 |
|
Abbigliamento |
Calzature |
Occhiali |
Cartai |
Poligrafici quotidiani |
Grafici editoriali |
|
Quadri |
1.358,28 |
1.368,61 |
762,81 |
989,53 |
1276,68 |
1027,23 |
|
Impiegati |
1.299,41 |
1.275,65 |
641,44 |
839,24 |
1.157,90 |
836,00 |
|
Impiegati/Intermedi |
1.203,86 |
1.154,80 |
532,47 |
688,95 |
1.055,64 |
700,83 |
|
Impiegati/Intermedi/Operai |
1.125,36 |
1.103,15 |
488,05 |
511,81 |
970,42 |
571,20 |
|
Impiegati/Operai |
1.056,15 |
1.056,15 |
446,74 |
439,50 |
885,21 |
470,49 |
|
Impiegati/Operai |
1.012,77 |
1012,77 |
350,67 |
395,61 |
787,08 |
413,17 |
|
Agricolo |
Commercio |
Alimentare |
Turismo |
Edilizia |
Catene alberghiere |
|
Quadri |
553,64 |
1.014,32 |
1.097,99 |
906,90 |
839,76 |
883,14 |
|
Impiegati |
465,33 |
905,35 |
954,41 |
808,26 |
755,58 |
786,05 |
|
Impiegati/Intermedi |
390,44 |
782,95 |
787,60 |
698,25 |
629,56 |
677,59 |
|
Impiegati/Intermedi/Operai |
340,35 |
699,33 |
692,05 |
631,63 |
587,73 |
612,52 |
|
Impiegati/Operai |
305,23 |
578,95 |
620,26 |
569,65 |
545,89 |
496,32 |
|
Impiegati/Operai |
268,04 |
522,65 |
572,75 |
539,18 |
491,15 |
437,96 |
*La tabella sopra riportata rappresenta solo un'idea di massima dei corrispondenti minimi retributivi contrattuali e non ha alcun valore legale.
|